第一条的规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）
一条的规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以上三项是”应同时具备的情形”。结合上述规定，被告满自俊未举证证实其工作期间接受了原告的管理，遵守原告单位的各项规章制度，也没有提供原告单位发放任何工作证件、标识或工作服装证据，原告陈述汤锡良系工业硅炉体安装承揽方，被告满自俊在工地工作40天，是按天计酬，并由汤锡良个人支付其劳务报酬，证人作证也证实其工作期间是汤锡良支付报酬，支付方式也是按天计酬，故可以认定：2016年9月10日至10月12日被告满自俊受雇于汤锡良，被告与原告不具有建立劳动关系的合意，原被告之间既无书面的劳动合同，也不具有事实上的劳动关系，双方不存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十
第十条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
第一条之规定，判决如下：原被告之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告满自俊负担。如不服本判
之规定，判决如下：原被告之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告满自俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吐鲁番市中级人民法院。审判员 师碧干二〇一七年九月二十一日书记员 焦 卉 更多数据：www.macrodatas.cn